Nos Ressources
- Des locaux neufs, réseau multimédia, laboratoire de sciences, centre de documentation et d’information
- Un réseau varié de partenaires et de professionnels
Pour tout renseignement complémentaire, n’hésitez pas à nous contacter pour vous apporter les éclaircissements nécessaires.
- - Unique ; enseignement personnalisé, parcours individualisé.
- - en devenir ; droit à l’erreur, nouveau départ, affirmation des talents.
• Accompagnement rigoureux de chacun ; écoute, gestion des présences, bilans intermédiaires.
• Proximité relationnelle et accessibilité
• Lycée privé, laïc, géré par une association sans but lucratif, sous contrat avec l’Etat.
• Participation à la scolarité, 48€ par mois (enseignement général de la 4ème au BAC techno) ou 63,71€ (voie professionnelle du CAPA au BTSA), repas 4,25€.
Apprentissage et formations en entreprises
Apprentissage - projets
Depuis plusieurs années, LES HORIZONS transmet une proposition d’ouverture de formation par la voie de l’apprentissage, auprès du Conseil Régional des Pays de la Loire. Jusque 2010 inclus, la formation envisagée sous cette voie a été le BTS ESF.C’est dans cette perspective que ce BTS ESF a été mis en place, sous contrat de professionnalisation à compter de 2009. L’objectif recherché a été d’aller vers une même formation, mais par 2 voies différentes (apprentissage et formation continue), dans le cadre de la mixité des publics.
Les préconisations du Conseil Régional des Pays de la Loire et les perspectives d’embauche dans notre département devraient nous orienter davantage vers une proposition de BTS SP3S sous contrat d’apprentissage.
La nouvelle demande que nous transmettrons donc au Conseil Régional, sera le BTS SP3S, par apprentissage, pour une mise en place projetée en octobre 2011.
Après un BAC, LES HORIZONS propose :
- Le BTSA SER (Services en Espace Rural) par la voie scolaire.
- Le BTS ESF (Economie Sociale et Familiale) en formation continue (contrat de professionnalisation).
- Le BTS SP3S (Services et Prestations des Secteurs Sanitaire et Social) – projet 2010.
Formations en entreprises
En 2007, LES HORIZONS a débuté ses interventions en entreprises, auprès d’une association d’aide à domicile de la Sarthe en formant leur personnel d’intervention.
Les finalités attendues ont été la poursuite de la professionnalisation de la totalité des personnels d’intervention. Aussi, le plan de formation se décline en 3 temps ; positionnement, socle de base puis, éventuellement qualification (tableau ci-dessous).
Au moment de l’embauche, un livret des compétences essentielles a été remis au nouveau salarié. Ainsi, un classeur individuel a été progressivement élaboré (inventaire des compétences essentielles, grille bilan de fin de période d’essai, positionnement avant contenu de base, contenu de chaque module de formation suivie, bilan des acquis par module, positionnement après le socle de base, projet professionnel du salarié et propositions d’intégrer un cycle de qualification supérieure…).
Ces outils ont servi de supports complémentaires à l’entretien professionnel individuel annuel.
Aide à domicile de catégorie A = ADA
Cette expérience, son organisation en 3 temps (positionnement, formation / action puis certification), de manière modulaire afin de permettre les parcours individualisé, constitue un exemple de proposition que nous pouvons mettre en œuvre dans le cadre d’un plan de formation, du DIF….
